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未领毕业证大学生:三方协议很重要

发布人:就业中心    发布时间:2009年10月28日    阅读次数:5585

        应届毕业生现在都还没领到毕业证,而他们不少都已经找到了工作,和单位签了三方协议,协议一旦签署,就意味着大学生第一份工作基本确定。三方协议到底有何作用?应届毕业生在签的时候又应该注意什么?

          签三方协议有利于雇佣双方

          三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议书在毕业生到单位报到,用人单位正式接收后自行终止。

          在现实中,部分应届毕业生因主客观原因签了三方协议后违约不去单位就业,一些单位为了防止发生违约事件,特设了违约金约束大学生,但这违约金对双方都有法律约束效力。广州某家广告公司经理何先生说,用人单位一旦与劳动者签了协议,基本上就定人定岗了,如果毕业生突然说不来,企业就要重新招人,但这个时候企业错过了最佳招聘时机,无形中造成损失,所以要用违约金约束大学生。

          华南农业大学09届毕业生小陶告诉记者,他有两位同学在签三方协议后的实习期内被广州某汽车公司辞退了,该汽车公司各赔了他们5000元的违约金。小陶说,因为经济危机,该汽车公司裁人,同学不幸被裁,幸亏签了三方协议,所以获赔5000元。他告诉记者,违约金一般都是2000元至5000元不等。

          三方协议书不同于劳动合同

          广州某律师事务所黄律师表示,三方协议不同于劳动合同。他说,三方协议是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求,其制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护,有些用人单位如许多外企在确定录用时就要求与毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”,毕业生报到后再签订劳动合同。

          其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

          除此之外,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失,如劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。

          大学生签三方协议要谨慎

          广州某高校辅导员杨老师说,应届毕业生要在签约前与企业充分地洽谈,详细了解用人单位的情况,包括规模、效益、管理制度等,不要出现签三方协议后违约问题,以免给人留下不诚信印象,给自身带来负面影响。对此,华南农业大学09届毕业生小陶也强调说,如果找到的这份工作并不是自己的“心水”工作,切莫轻易与公司签三方,因为签了三方,就很难再跳槽了,否则就要赔上高额违约金。

          杨老师说,三方协议是大学生从学校走上社会的一种法律约束,应届毕业生签三方协议前,要了解自身与用人单位的权益、职责关系,了解协议期限。在协议中,岗位、待遇、工作环境等都没有体现,因此,毕业生要先对用人单位做好充分了解,认真考虑自己的权利与义务关系,权衡利弊。一旦签了三方协议,就要受协议限制。


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